Wettelijk minimumloon

Iedere werknemer heeft recht op het door de overheid vastgestelde minimumloon.
Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, namelijk per 1 januari en per 1 juli van ieder jaar.
Betaalt een werkgever minder dan het minimumloon kan de Inspectie SZW hiervoor een hoge boete opleggen.
Voor werknemers van 15 tot 23 jaar is het minimumjeugdloon vastgesteld. Vanaf 23 jaar heeft een werknemer recht op het minimumloon. Deze leeftijd zal in twee stappen worden verlaagd naar 21 jaar. Naar verwachting zal de wijziging ingaan per 1 juli 2017; de leeftijd waarop recht bestaat op het minimumloon wordt dan 22 jaar en in 2019 zal dit 21 jaar worden.
De wijziging zal geen gevolgen hebben voor de leden van de VSBN, omdat zij op grond van de Sign cao minimaal het wettelijk minimumloon betalen.