Invoering Flexwet

Op grond van de invoering van de Flexwet dient men per 1 januari 2015 bij het opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten rekening te houden met het volgende:
- In arbeidsovereenkomsten korter dan zes maanden is een proeftijd niet meer toegestaan.
- Bij een contract dat langer duurt dan zes maanden, moet de werkgever een maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer melden of het wordt voortgezet (en hoe).
- Een concurrentie-, relatie en anti-ronselbeding is bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer mogelijk tenzij de werkgever zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen heeft om het beding op te nemen.

Vanaf 1 juli 2015 heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als een contract voor bepaalde tijd dat in totaal 24 maanden of langer heeft geduurd niet wordt verlengd. Het recht op een transitievergoeding bestaat ook als een contract voor onbepaalde tijd na 24 maanden wordt beëindigd.