Tijdelijke contracten

Omdat over het aantal mogelijke verlengingen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd regelmatig vragen komen volgt hierover een korte uitleg:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan vanaf 1 januari 2011 kan maximaal vier maal worden verlengd zonder dat de overeenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
(mits de totale duur van de overeenkomsten niet meer bedraagt dan 60 maanden). Dit betekent dus dat maximaal vijf overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gegeven.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor 1 januari 2011 kon echter slechts twee maal worden verlengd met een maximale duur van 36 maanden. Totaal konden dus drie overeenkomsten voor bepaalde tijd worden gegeven.
Per 1 januari 2016 zal het aantal contracten (op basis van de nieuwe Flexwet) in de Sign-CAO opnieuw moeten worden gewijzigd dan naar een maximum periode van vier jaar.