SIGN-CAO voor DRIE JAAR!
ingevoerd op 17-12-2004
Met het ondertekenen van een sign-CAO voor drie jaar ontstaat er duidelijkheid voor de VSBN-leden. Vakbond LBV en de signbedrijven die lid zijn van de VSBN, tekenden op 1 december 2004 de sign-CAO en sloten daarmee een jaar van onduidelijkheden af.
De sign-CAO 2004-2007 is een feit.
De leden van de VSBN kunnen aan de slag met de sign-CAO 2004-2007. En dat is niet onlogisch want de artikelen die in de CAO zijn opgenomen, creëren uiteindelijk ook veel duidelijkheid. Het opstellen van een eigen sign-CAO kan worden gezien als een aantal bouwstenen voor structuur en overzichtelijkheid binnen de signbranche.
De sign-CAO 2004-2007 is een vervolg op de basis-sign-CAO, die slechts tot 1 december van dit jaar van kracht was.
In de nieuwe sign-CAO zijn de concrete afspraken tussen de vakbond en de VSBN vastgelegd èn treft men verder veel wetteksten aan. Sommige wetteksten (bijv. art. 6 proeftijd) zijn anders dan bij u bekend omdat binnen het CAO-recht hiervan mag worden afgeweken. Overigens zijn nagenoeg alle ‘afwijkingen’ in het voordeel van de werkgever, zo hebben wij bedongen.
In de sign-CAO treft men verder afspraken aan over arbeidsduur, overwerk, vakantiedagen, bijzondere vormen van verlof, uitkering bij ziekte, functie-indelingen en salaristabellen met minimumlonen tot de leeftijd van 23 jaar.
De sign-CAO 2004-2007 kent geen collectieve salarisverhoging(en).
Wel ontvangt de werknemer op 1 november van respectievelijk 2005, 2006 en 2007 een éénmalige uitkering van 1 procent over 12 maal het dan geldende maandloon.
De loonschalen (minimum lonen) voor functiegroep 2 t/m 5 worden per 1 januari 2005, 2006 en 2007 met 2% verhoogd. Om deze reden zijn er in de sign-CAO loonschalen voor 2005, 2006 en 2007 opgenomen.
De afdracht aan het CAO-fonds, waarvoor al akkoord was gegeven op de ledenvergadering 16 maart 2004, is opgeschort naar 2005 en zal in mei volgend jaar worden geïnd.
Om te voorkomen dat signbedrijven in 2005 moeten deelnemen aan het Grafimedia-pensioenregeling is er in de sign-CAO een protocol Collectieve Pensioenvoorziening Signbedrijven opgenomen. Met een zo’n pensioenregeling kunnen signbedrijven met een reeds bestaande pensioenregeling eenvoudiger vrijstelling krijgen voor de grafimedia. Bovendien zal zo’n regeling financieel aantrekkelijk zijn voor de bedrijven die nog geen pensioenvoorziening hebben. Volgend jaar zal het onderzoek voor een collectieve pensioenregeling signbedrijven worden afgerond en vervolgens ter goedkeuring aan de Algemene Ledenvergadering worden aangeboden. U wordt hierover tijdig geïnformeerd. Met klem adviseren wij u in de komende tijd zelf geen nieuwe pensioenregelingen af te sluiten.
De sign-CAO is per e-mail aan te vragen. Op korte termijn verwachten wij verder een gedrukt exemplaar van onze CAO te kunnen uitgeven.
De sign-CAO 2004-2007 is een feit.
De leden van de VSBN kunnen aan de slag met de sign-CAO 2004-2007. En dat is niet onlogisch want de artikelen die in de CAO zijn opgenomen, creëren uiteindelijk ook veel duidelijkheid. Het opstellen van een eigen sign-CAO kan worden gezien als een aantal bouwstenen voor structuur en overzichtelijkheid binnen de signbranche.
De sign-CAO 2004-2007 is een vervolg op de basis-sign-CAO, die slechts tot 1 december van dit jaar van kracht was.
In de nieuwe sign-CAO zijn de concrete afspraken tussen de vakbond en de VSBN vastgelegd èn treft men verder veel wetteksten aan. Sommige wetteksten (bijv. art. 6 proeftijd) zijn anders dan bij u bekend omdat binnen het CAO-recht hiervan mag worden afgeweken. Overigens zijn nagenoeg alle ‘afwijkingen’ in het voordeel van de werkgever, zo hebben wij bedongen.
In de sign-CAO treft men verder afspraken aan over arbeidsduur, overwerk, vakantiedagen, bijzondere vormen van verlof, uitkering bij ziekte, functie-indelingen en salaristabellen met minimumlonen tot de leeftijd van 23 jaar.
De sign-CAO 2004-2007 kent geen collectieve salarisverhoging(en).
Wel ontvangt de werknemer op 1 november van respectievelijk 2005, 2006 en 2007 een éénmalige uitkering van 1 procent over 12 maal het dan geldende maandloon.
De loonschalen (minimum lonen) voor functiegroep 2 t/m 5 worden per 1 januari 2005, 2006 en 2007 met 2% verhoogd. Om deze reden zijn er in de sign-CAO loonschalen voor 2005, 2006 en 2007 opgenomen.
De afdracht aan het CAO-fonds, waarvoor al akkoord was gegeven op de ledenvergadering 16 maart 2004, is opgeschort naar 2005 en zal in mei volgend jaar worden geïnd.
Om te voorkomen dat signbedrijven in 2005 moeten deelnemen aan het Grafimedia-pensioenregeling is er in de sign-CAO een protocol Collectieve Pensioenvoorziening Signbedrijven opgenomen. Met een zo’n pensioenregeling kunnen signbedrijven met een reeds bestaande pensioenregeling eenvoudiger vrijstelling krijgen voor de grafimedia. Bovendien zal zo’n regeling financieel aantrekkelijk zijn voor de bedrijven die nog geen pensioenvoorziening hebben. Volgend jaar zal het onderzoek voor een collectieve pensioenregeling signbedrijven worden afgerond en vervolgens ter goedkeuring aan de Algemene Ledenvergadering worden aangeboden. U wordt hierover tijdig geïnformeerd. Met klem adviseren wij u in de komende tijd zelf geen nieuwe pensioenregelingen af te sluiten.
De sign-CAO is per e-mail aan te vragen. Op korte termijn verwachten wij verder een gedrukt exemplaar van onze CAO te kunnen uitgeven.
Tekenen sign-CAO
Tekenen sign-CAO